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山东省淄博监狱坚持“四个加强” 深入推进精神文明创建工作
来源: 时间:2017-06-09

  近年来,淄博监狱坚持围绕中心、服务大局,精心打造以组织基础建设为“主力军”,以思想基础建设为“主基调”,以文化基础建设为“主战线”,以群众基础建设为“主阵地”的精神文明建设品牌,有力促进了文明建设和业务工作相融共进、两个文明协调发展。截至目前,淄博监狱已连续7年保持“省级文明单位”称号。

  一、加强文明创建组织基础建设,强化“主力军”保障作用。一是强化组织领导。监狱党委始终将精神文明建设工作作为监狱各项工作的基础和保障,不断加强对文明创建工作的组织领导,根据机构设置和领导分工,及时调整精神文明建设领导小组,构建起了监狱党委整体抓、分管领导具体管、职能部门主动靠、全狱警察职工积极参与的精神文明建设的工作格局,为监狱精神文明建设提供了坚强的组织保障。二是完善长效机制。每年年初确定精神文明建设工作重点,提出创建工作计划,并通过召开监狱办公会、中层负责人会、全体警察职工会议等形式,进行深入广泛动员部署,为精神文明创建营造了浓厚氛围。三是细化责任分解。将创建工作与监狱其他工作同谋划、同安排、同部署,不断修改完善创建工作计划,分阶段突出重点,确定责任单位和个人,确保时间、任务、责任三落实,形成了多层次、高密度创建网络,促进了精神文明创建活动有条不紊地扎实推进。

  二、加强文明创建思想基础建设,突出“主基调”根基作用。一是抓好党委中心组学习。结合工作实际,制定年度学习计划,明确学习内容,坚持集中学习和个人自学相结合,集中学习与专题讨论相促进,政策理论水平不断提高,科学发展的能力、总揽全局的能力以及应对复杂局面的能力得到进一步增强。二是抓好学习型党组织建设。以深入开展“两学一做”学习教育为主线,认真落实“三会一课”和主题党日制度,通过监狱领导带头讲党课、支部书记定期上党课、普通党员讲好微党课等形式,加强对党的章程、规定、历史和理论的学习宣传;以纪念建党95周年为契机,深入开展“重温入党誓词 向党旗宣誓”、学习习近平总书记重要讲话、党章党规测试等活动;利用微信、微视频、宣传栏等模式,创新宣传载体,先后编发各类微信信息48篇、拍摄《板舞青春歌颂党》等微视频3部、制作宣传栏3期,营造浓厚学习氛围。三是抓好思想工作机制创新。落实警情分析会制度,定期召开思想政治工作座谈会,了解、分析和掌握警察职工思想状况,全面研判警情,及时发现新情况,解决新问题,推进警情分析研判工作的制度化、规范化建设,为监狱科学发展凝聚强大思想力量。

  三、加强文明创建文化基础建设,激发“主战线”导向作用。一是核心价值文化达共识。结合社会主义核心价值观培育,大力倡导“讲政治、敢担当、有作为”的核心价值理念,确立“慈不带兵、情不立事”的队伍管理工作理念,建立“大事讲原则、小事讲风格、工作讲配合、同志讲感情”的领导班子评价标准、 “我的岗位我负责、我的工作请放心”的警察工作评价标准,凝聚全员共识,指导日常工作。二是行为文化聚合力。坚持把对法律法规、制度的准确执行、刚性约束作为队伍文化建设的灵魂,重塑警务流程,实行案件办理“全程留痕”,开设“管教工作展示台”, 曝光问题清单,规范警察言行举止,提高监狱管理工作规范化水平。三是榜样文化树形象。注重贯穿职业生涯的荣誉引导,以明星个人和明星集体评选活动为主线,倾力打造典型引路工程,在科室、监区中开展争创季度“明星科室”“明星监区”、年度“五好监区”“先进科室”,在支部中开展争创“先进党支部”活动,在警察中开展争创“季度之星”,在女性警察中开展争创“巾帼建功先进个人”,在团员青年中开展争创“青年岗位能手”活动,通过让身边人感染带动身边人,不断提升监狱人民警察的职业素养和战斗力。

  四、加强文明创建群众基础建设,发挥“主阵地”带动作用。一是坚持从严治警。以落实现代警务管理机制为主线,强力开展警务督察,严字当头、实字推进,不定期、不定时进行全方位、全天候督察,每日巡查通报监狱管理中存在的政令警令不畅、行政效能低下、警务管理执行不规范、制度执行不到位等问题,队伍工作作风明显转变,责任意识明显增强。二是坚持教育强警。组织中层领导干部到浙江大学进修学习,选派400余人参加各类培训班,提升队伍履职能力、岗位能力和业务技能。三是坚持以廉塑警。认真落实党委主体责任和纪委监督责任,通过签订廉政责任书、开展约谈问责、深化廉政宣传教育、加强廉政文化建设、强化警务督察等形式,营造了积极向上的干事创业氛围,塑造监狱警察为民、务实、清廉的良好形象。四是坚持从优待警。每年组织两次定期查体,开展送温暖活动,对家庭发生重大变故、各种重大疾病的警察职工进行帮困救助,严格落实带薪休假制度,稳妥有序推进职工养老保险制度改革,为全狱警察职工开展过生日慰问活动,积极落实福利政策待遇,将发展成果最大程度地惠及警察职工,营造了团结和谐的工作氛围。

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