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理清法律关系 顺利化解纠纷
来源: 潍坊市司法局 时间:2016-09-13

  赵某从事维修工作已有五年多时间,一直跟随钱某。2014年10月9日,赵某在一企业管道维修中脚踝跟部受伤,住院治疗17天,花费16000多元。赵某要求钱某赔偿钱某声称给企业干活,应该由企业负责赔偿。企业负责人孙某认为赵某一直跟随钱某工作,应该由钱某负责,双方相互推脱,都不愿承担责任。赵某无奈之下来到邵庄镇调委会求助。

  调解人员对案情进行详细了解和分析,认为赵某跟随钱某干活,钱某不是工商注册单位,只是一个从事个体的带头人,与赵某是雇佣关系。钱某带领几个人给企业维修,钱某与企业进行结算,与企业应属于承揽关系。明确当事人法律关系以后,调解人员作出判断,钱某应负事故赔偿主要责任,企业因为将工程承包给无资质的个人,存在一定过错,所以负部分责任。 

  调解员先后找到当事双方,从法律角度对事故进行了分析,两位当事人终于认识到了自己的过错和应承担的赔偿责任,表示愿意承担赔偿责任。调解人员与当事人一起咨询了伤情鉴定部门,伤情鉴定部门给出了判断和建议。经过综合计算,赵某一次性伤残补助金、治疗、误工、护理、伙食补助、营养等费用53600元,其中,钱某负担43600元,企业负担10000元,当事人都无异议,纠纷化解 

   【法律解析】因伤分单位工伤和个人雇佣工伤两种适用的法律依据不同。本题中赵某实质上是为钱某打工,属雇佣关系,符合个人雇佣工伤的认定要件。根据侵权责任法,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,对于赵某的受伤赔偿问题,应由赵某雇主钱某根据各自的过错来承担相应责任关于企业是否有责任的问题,应看企业是否有违规行为过错。本案中,企业将工程承包给无资质的个人,存在一定过错,所以负部分责任。 

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